Assessment Center Training

Assessment Center werden von größeren Unternehmen seit vielen Jahren zur Bewerberauswahl eingesetzt. Aufgrund der großen Komplexität und Vielfalt der AC-Übungen ist eine gründliche Vorbereitung ratsam.

Je nach Ihren individuellen Bedürfnissen zu diesem Thema können die theoretischen Grundlagen mit praktischen Übungen verknüpft werden. So bietet Ihnen das Training die Möglichkeit...

• sich mit arbeitstypischen Situationen auseinanderzusetzen
• sich auf Rollenspielpartner einzulassen und spontan zu reagieren
• die Beobachterrolle einzunehmen als auch selbst beobachtet zu werden
• sich im Anschluss an das AC ein Feedback einzuholen und Verbesserungsvorschläge am eigenen Verhalten zu besprechen
• den Stress der „Ganztagsbewerbung“ zu proben
• sicheres Auftreten zu üben

Trainingsinhalte:

• Was ist ein AC und wofür wird es genutzt?
• Inhalt und Ablauf eines AC: mögliche Bausteine eines AC
• Welche Beurteilungskriterien sind bei einem AC relevant?
• Wie kann eine optimale Vorbereitung erfolgen, was ist zu beachten?
• Durchführung praktischer Übungen